Mientras el Gobierno avanza con su plan de desregulación económica y flexibilización del mercado laboral, este lunes 23 de junio se conoció un paso clave. La Comisión Nacional de Valores (CNV) oficializó el régimen que regula los llamados “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”, una figura que permitirá a empresas y trabajadores conformar fondos voluntarios para cubrir los costos derivados de una desvinculación.
Se trata de un sistema alternativo al tradicional esquema de indemnizaciones por antigüedad previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. La iniciativa fue impulsada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, y tiene como base legal el artículo 96 de la Ley Bases (N° 27.742), que habilita a las partes en una convención colectiva a establecer sistemas propios de cese laboral.
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Según Sturzenegger, “la única condición es que la participación sea voluntaria, tanto para trabajadores como para empleadores”. Esa premisa, afirma, “garantiza que el sistema será beneficioso para ambas partes”.
Ilustrativa-La Tecla Patagonia
CÓMO FUNCIONARÁ EL FONDO DE CESE LABORAL
La CNV publicó hoy en el Boletín Oficial la Resolución General 1071/2025, que incorpora este régimen especial dentro de sus normas. Los fondos podrán ser conformados como Fondos Comunes de Inversión (FCI) o como Fideicomisos Financieros (FF), y estarán destinados exclusivamente a generar prestaciones en caso de cese laboral.
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Las contribuciones al fondo podrán ser pactadas por las partes: como un porcentaje del salario o como un monto fijo, con la posibilidad de ser asumidas por el empleador, el trabajador o ambos. Pueden crearse a nivel individual, por empresa o incluso por sector.
Una característica distintiva es que estos fondos serán inembargables: ni los bienes ni las rentas que los integran podrán ser reclamados por acreedores, sean deudas personales o comerciales.
Ilustrativa-EFE
Además, los aportes realizados por el empleador serán “cedidos con condición suspensiva”, lo que significa que el trabajador solo adquirirá derechos plenos sobre esos fondos si se produce un despido u otro supuesto previsto en el reglamento.
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FONDOS COMUNES DE INVERSIÓN (FCI) DE CESE LABORAL
- No usarán reglamentos de gestión tipo; deberán redactar uno específico que detalle el destino de los fondos ante una desvinculación.
- No podrán invertir en activos del empleador ni concentrar más del 30% de su cartera en una sola industria.
- Llevarán un registro de cuotapartes que podrán cederse condicionalmente al trabajador.
- Una vez producida la desvinculación, el trabajador dispondrá libremente de las cuotapartes, aunque no podrá hacer nuevas suscripciones.
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FIDEICOMISOS FINANCIEROS (FF) DE CESE LABORAL
- No se exigirá prospecto aprobado por la CNV, pero cualquier documento deberá publicarse en la Autopista de Información Financiera.
- Solo podrán emitir certificados de participación, sin acceso a mercados autorizados.
- Se permite la incorporación de nuevos fideicomitentes y se establecen mecanismos de información mensual para los trabajadores.
- No podrán participar asesores vinculados a sindicatos, y los costos deberán ser razonables y transparentes.
En ambos casos, se aplican las mismas limitaciones de inversión para evitar conflictos de interés o concentración de riesgo.
Cabe recordar que si bien esta herramienta es voluntaria, la inclusión de estos fondos en las convenciones colectivas abre la puerta a transformaciones estructurales en el sistema de indemnizaciones. El fondo no elimina el derecho a indemnización, pero busca reemplazarlo por un mecanismo alternativo de ahorro anticipado. En la práctica, podría significar el fin de los despidos con “costo sorpresa” para empleadores.
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Las críticas, sin embargo, apuntan a que esta figura puede debilitar la protección al trabajador, trasladando parte del riesgo del despido al propio sistema de ahorro. Todo dependerá, advierten especialistas, de cómo se pacten los montos y condiciones en cada convenio colectivo.
Con información de Noticia Argentinas, redactada y editada por un periodista de ADNSUR